看到网上很多团队在找各种大拿，也有人在分析怎么才能找到大拿，所以以史为鉴，看看刘邦是怎么找到大拿的。

秦末农民起义很快以项羽的绝对强势而到一段落，项羽分封诸侯，将亲信将领分在周边，尤其讨厌刘邦，就把刘邦赶到巴蜀，还将原来秦国所在的关中一分为三，由三个秦国降将管理，以作为和刘邦的缓冲区。

中国历史上多次三分天下，中原、江南、巴蜀，中原一般都是统一天下，江南偶尔会兼并巴蜀，但巴蜀永远都是被统一的份儿。刘邦作为一个天下竞逐者，还顶着先入关中应该做王的名声，却被迫迁去巴蜀，可以说是他事业的最低潮，不愿意远走他乡的将领和士兵都在逃亡，更重要的是，如何对抗项羽的军事压力，刘邦需要一个军事大拿。

这时在刘邦身边就有这么一个军事大拿，那就是韩信。韩信本来投靠项羽，没被重用就跑到刘邦这里碰运气。结果也没被刘邦重用，他看的别人都跑了，也就跟着跑了，但却被刘邦的铁把子萧何发现。萧何认为韩信有才能，就连夜追赶把韩信追了回来。

萧何劝刘邦用韩信，刘邦说，让他做个将军吧。

萧何说，这样留不住。

刘邦说，那让他做大将军。

萧何同意。

刘邦说，你让他来，我封他做大将军。

萧何不同意，呼之即来还算大将军吗？结果刘邦沐浴更衣，择选吉日，登台拜将。当然人人以为来了大牛，拜将的时候才发现是韩信，全军惊叹。此后，韩信为刘邦明修栈道暗度陈仓，破三秦，灭赵、燕、齐，屡屡牵制项羽，可以说没有韩信就没有大汉四百年的江山。

那么刘邦怎么找到韩信的呢？如果将军事才能比作今日的技术能力，韩信毫无疑问是人人欲得的技术大拿。刘邦也好，萧何也好，都不是技术专家。但萧何有看人的能力，能看出韩信的才能，所以要想找大拿，首先要有眼光。自己认不出大拿，起码身边有能认出的人，否则如何又能找到大拿呢？

刘邦是混混出身，喜欢两腿分开对着人坐着，这在今天不算什么，但古人穿着宽袍大袖又不穿内裤，这么对着人容易露出下体是极不礼貌的行为；他讨厌人戴高帽，碰到带着高帽的儒者，会把高帽抢过来，在里面撒泡尿；英布为了刘邦和项羽闹掰，被项羽打的落花流水，跑去投靠刘邦，刘邦竟然在两个美女伺候下边洗脚边接待他，气的英布差点自杀。但人人都愿意为刘邦卖命，因为刘邦给他们和自己一样的物质待遇，就好像英布本来气的要自杀，结果回到住处一看，所以待遇和刘邦一样，于是铁了心跟着刘邦干。

其实，现在的各种团队也是号称给出优惠的条件，就如同刘邦开出大将军的条件，给予相同待遇一样。但这也只是对一般的员工有效而已，真的大拿，对于物质条件的追求远远不如对于精神条件的更多，也就是尊重和重视。刘邦给韩信大将军的待遇，不能说不高，但萧何认为不够。还需要登台拜将的仪式，这就是重视。

识人和重视，尤其是后者，不是多数人能做到的。那些打着找技术合伙人旗号的团队，试问他们真的是找合伙人吗？自认为给了高条件，就呼之即来，谈起来好像就是这个技术员，这样不识人，又不重视人的做法，如何能找到大拿呢？还是多学学刘邦吧。

P.S. ===========

经常听到比如“研发总监当然要写代码”，“程序员写不了总监当然要顶上去”之类的话，程序员负责实现，研发经理负责进度和人员，总监则负责技术方向和人员储备，但并不是说经理和总监就一定要纯管理排斥写代码，而是整个体系里写代码其实是最简单最没含量的工作，只是因为看得见反而衡量的标杆，实在是可悲啊。。。